Inclusion laboral Paraguay

Inclusion laboral Paraguay

La Ley No. 2479 y la Ley No. 3585 de 2008 dispone de cumplimiento obligatorio la contratación de un mínimo de 5% de personas que tengan algún tipo de discapacidad en cada dependencia pública. Para acceder a esta iniciativa, las personas con discapacidad deben presentar el certificado de discapacidad del 33% en adelante y el potencial laboral expedido por la Senadis.

Adicionalmente, la normativa obliga a que todas las instituciones del Estado tengan áreas específicas de atención al público donde se encuentre personal capacitado en lengua de señas, al igual que el uso del sistema braille.

Por otra parte, la Ley No. 4962 de 2013 establece en cambio el incentivo fiscal para los empleadores privados que promuevan la inclusión laboral de personas con discapacidad. Las empresas que las incorporan  deben garantizar condiciones de accesibilidad, infraestructura adecuada, equipos y la capacitación de los funcionarios. Las empresas reciben a cambio exoneraciones fiscales especiales, como una forma de incentivar la inclusión laboral.

Se habilitan también cursos de emprendimiento para personas con discapacidad y familiares directos y se establecen fondos semilla para emprendedores con discapacidad, acompañada de asistencia técnica adecuada.

Mientras que la Ley No. 4951 de 2013, relacionada al fomento del empleo juvenil, respecto a las personas con discapacidad, se refiere a las modalidades de beca de trabajo,  contrato de primer empleo formal y de aprendizaje para jóvenes que tienen al menos el 33% de discapacidad.

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